上海骏伯人力服务于世界500强客户专注企业职工社保代缴服务

发布时间:2018/1/10 14:20:00
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  上海骏伯人力服务于世界500强客户 专注企业职工社保代缴服务

自上海市出台了购房限购的政策以来,很多之前没有购买社保的市民逐渐关注社保,原因就是在限购政策上有一条需要连续缴纳上海市的社保满5年,期间不能中断,补缴的也不算,需重新累计。所以买房刚需族的没有社保的朋友们纷纷找社保代理公司代缴社保,那么社保代理机构合法吗?如何选择一家正规的社保代理公司呢?

社保代理公司合法吗?
首先,社保代理属于人事外包的一种形式,类似于招聘职能外包、培训职能外包、薪酬职能外包,我司有政府核准的《人力资源服务许可证》,可以经营人力资源外包服务,人力资源服务许可证是经政府部门批准的,社保代理又属于人力资源服务外包的一种,为什么不能做?其次,社保代理属于劳务派遣服务内容之一,劳务派遣项目的服务内容就是处理客户员工的劳动合同签订、社保购买、工资发放等事宜,我司有《劳务派遣经营许可证》,可以开展社保代理业务;另外,社保代理本身属于正常的人事外包服务,没有法律禁止不能做,为什么还要找法律来证明?

其实目前有很多的社保代缴公司,相对于个人来说,公司肯定是要正规的多。但众多的公司当中肯定又会有正不正规之分,如果想要找一家最靠谱的社保代缴公司还需要从以下几个方面考虑。
第一、公司是否有合法的经营资质,如:人力资源服务许可证,劳务派遣经营许可证等;
第二、到公司实地考察,看看公司的规模,业务人员是否专业;
第三、了解公司的品牌以及同行给予的评价;

有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
(一)款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗?
(二)社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
(三)不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
(四)经营风险:公司是否全国规模连锁,小公司会随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
(五)行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。

我们为什么要选择骏伯人力资源
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一,获得的荣誉有:中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等;
2、骏伯人力集团公司资金雄厚,总部自己购置的物业,对于员工的社保款项转款专用,保障员工的社保及时缴纳;
3、骏伯15年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务,外包人数达20000人;
4、实力强,建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点,覆盖中国大陆31省市,全国52家直营分公司;
5、周到贴心的服务,全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案,可以实现“一地委托,全国参保”服务;
6、经验丰富,15年的人事外包行业经验,熟悉工伤待遇申报的各项手续,为顺利申报工伤待遇保驾护航;

骏伯人力集团全国网点300多个,凝聚资深人力资源专家经验,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!更多惊喜,请关注骏伯人力集团官方微信或联系:135-8596-4157 姚先生。我们骏伯的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,骏伯竭诚为您提供优质服务!

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