国家人力资源服务诚信示范机构十五年集团化运营管理人事外包

发布时间:2018/1/11 13:13:00
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  国家人力资源服务诚信示范机构 十五年集团化运营管理人事外包

19世纪末著名的管理学家泰勒提出了科学管理的概念,“效率提高的前提是分工的明晰”,目的在于将工作进行科学有效的分工,以求达到最高的效率。科学管理的原理也应用到公司运营的方方面面,骏伯人力集团有效解决企业HR面临的各种人事问题,提供有效解决方案。

案例:张经理是广州驻上海分公司的负责人,由于分公司刚刚成立,可以说是“一穷二白”。为了让公司尽快创造利润,张经理马上成立了销售团队,慢慢的让公司运营起来。但目前还有一个难题摆在眼前,公司十几名员工都需要办理社保缴纳,否则公司将面临法律风险,但目前还没有找到能够担当人事专员的人,有什么办法可以解决吗?

其实张经理的顾虑是很有必要的,新成立的公司必须在成立30天内到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记,否则将会面临用工风险。不过现在上海有专业的人力资源公司(比如骏伯人力集团)可以帮助企业解决这类问题。像张经理这样的外地驻上海分公司,完全不用自己聘请专门的人事专员,可以将员工的社保问题委托给社保代缴公司来解决。自己将主要的经历放在公司的主营业务上即可。

社保代缴对企业的帮助:(提高工作效率,规避用工风险,节省社保成本,促进企业发展)
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

社保代理的流程如下:
客户首次咨询双方洽谈企业互信确定合作意向根据客户需求提供方案确定合作协议双方提供公司资料以及签订协议客户确定参保人数客户收集参保资料我司制作付款通知书及付款明细表(每月月初)双方确定缴费金额、信息客户确定无误转账到账后我司提供相关票据客服团队增员后续跟进。

我司社保代理服务网点;
1、省内27个(覆盖广东省内所有21个地级市):
  
广州、佛山、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门、清远、韶关、阳江、茂名、湛江、肇庆、云浮、河源、梅州、汕头、潮州、揭阳、增城、从化(公司、代表处、门店、分公司)。
2、省外318个(覆盖全国所有31个省会,港澳台除外):
  
北京、上海、南宁、海口、三亚、福州、厦门、天津、石家庄、哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、济南、青岛、烟台、南京、苏州、杭州、宁波、义乌、西安、太原、兰州、西宁、成都、重庆、昆明、贵阳、武汉、郑州、合肥、长沙、南昌等(公司、代表处、门店、分公司)。

我们骏伯的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,骏伯竭诚为您提供优质服务!
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