代办社保代办公积金选择上海骏伯人力人事外包享受专业服务

发布时间:2018/1/11 13:14:00
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  代办社保 代办公积金选择上海骏伯人力人事外包 享受专业服务

我们再选择社保代理公司应注意哪些细节呢?最近骏伯人力集团公司接到很多客户咨询社保代缴的问题,无论是个人还是企业都非常关心这个问题,比如说员工离职后怎么缴纳社保?怎样选择社保代理机构?自己怎么办理社保等等。

怎么寻找社保代理公司?
1、找身边代理过社保的朋友,推荐下社保代理公司;
2、通过手机或者电脑在各大搜索引擎搜索“社保代理公司”、“社保代缴公司”这几个关键词,网页上就提供给您海量的搜索结果。
友情提醒:网页上社保代理公司层出不穷,您需要做的是甄别出正规的社保代理公司,选择几家公司进行对比,从公司的资质、服务内容、公司的口碑、费用、办理流程、公司实力等几个方面做综合考虑。

如何确保自己不会上当受骗?
您在选择了社保代理公司之后最好亲自到这家公司看下,了解下这家公司的情况。是否有合法的经营资质,自己缴费后是否有凭证,缴纳了社保后是否提供正规的查询途径等等,只要确定了这几点,基本上缴纳社保就可以得到保障。

当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时?要考虑哪几个方面?
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
(一)款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗?
(二)社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
(三)不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
(四)经营风险:公司是否全国规模连锁,小公司会随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
(五)行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出,选择规模大的,正规的人力资源代理供应商是很重要的,可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,成立于2003年3月,在人力资源行业刚起步时,就开始从事人力资源外包服务,在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理,代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险,人事代理,劳务派遣(人才外包,人才派遣)、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则,深得社会各界及客户的认可,我们秉承了公司的优良传统,始终把客户的需求放在第一位,竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面,以我们优质的服务换取您满意的笑容。

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