减少上海劳务纠纷骏伯劳务派遣公司免费咨询

发布时间:2018/1/12 15:37:00
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  劳务派遣的优势:
1、降低用人风险
在新的《劳动合同法》中规定,试用期最长不得超过六个月,但是餐饮行业人员流动量非常大。因此就产生了矛盾。为了解决这个矛盾,就要引入一种新的劳务派遣方式:实用派遣。试用派遣是指,对企业新招聘的员工实施劳务派遣,将新员工的所有人事关系全部放入劳务派遣公司管理。在派遣期间,新员工不符合企业要求,可以退回劳务派遣公司。派遣期满,员工表现良好,可以将员工的人事关系转入企业,成为企业正式员工。实施实用派遣,可以使企业有充足的时间对新员工的敬业精种、责任心和专业能力进行更加全面深入的考察,使企业在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
2、免劳动纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳 务 派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业在与劳动者发生劳动纠纷的时,将由劳务派遣公司与劳动者解决纠纷,避免企业直接与劳动者接触,节约了企业管理人员的时间,降低了管理成本。
3、低人力资源的管理成本
与劳 务派 遣公司合作后,劳 务 派遣员工的社险,公积金的缴纳、档案的管理、合同的签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作,全部由劳 务派 遣公司负责,降低了企业人力资源管理成本。
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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